仲夏六月，陽光很暖充滿初夏的熱情，但充滿熱情的又豈止是天氣，石林集團三十余名新員工以火一般的熱情參加了集團二季度賦能培訓。他們來自不同的城市，畢業于不同的高校，曾經服務于不同的企業，如今，為了追逐更好的明天，我們相聚在了一起，攜手石林一起共創美好未來，正如我們本次賦能培訓的主題“夢想將至·不負石林·不負你”。
為做好本次入職培訓，讓新員工充分的了解和融入公司企業文化、提高團隊協作能力、增強個人素質，石林集團人事部進行了周密的策劃和安排。本次賦能培訓涵蓋了石林集團的發展歷程、企業文化、行業影響力、商業以及地產項目簡介、人事規章管理制度解讀、優秀員工代表分享、消防安全知識講解、家樂家項目詳細介紹及現場參觀、OA系統培訓、尋寶-撕名牌-拔河等互動游戲以及集團領導為新員工精心準備的入職寄語等。
“你們是注入公司的新鮮血液，是公司的未來”石林集團總裁室副總裁吳恒斌先生的一句真切開場，拉開了上午的培訓和交流的序幕。他寄語，希望大家用創新的思維，積極的心態迎接工作中的變化。企業發展依賴于每個員工主觀能動性的發揮和個人素質的不斷提升，只有每個人都發揮最大優勢，企業才能在競爭中不斷發展壯大。
石林集團副總裁劉勝先生向新員工們介紹了集團的發展歷程。從集團成立出發，深入淺出地為新員工們講述了38年集團一步一腳印的開拓與發展。并詳細介紹了集團五大業務板塊的規劃和建設，為新員工描繪公司在行業內不斷夯實的影響力。勉勵新員工，立足崗位、提升能力，堅定信念、齊心協力為集團戰略發展添磚加瓦，貢獻力量。
石林集團總裁姜玲女士還特地為新員工錄制了入職寄語。
石林集團執行董事長劉穎女士也親切的鼓勵新員工，希望大家可以迅速的融入，多學習，石林集團給想干事、能干事的人提供了最棒的合伙平臺，給能創新、思發展的人提供了最好的機遇。使每一位新員工幸福地感受到了石林大家庭的溫暖和深厚的期望。
優秀的企業離不開優秀的員工。本次培訓特邀請了兩位優秀員工代表為新員工分享了在石林集團的成長歷程。務實落地，研究吃透，善于學習，緊跟行業節奏是他們總結的經驗。相伴相隨，攜手共進是他們傳達的鼓勵。
沒有規矩不成方圓。每一個成功企業的背后都有健全的規章制度。人事從考勤、薪資、節假日、補貼等各方面制度的分享，讓新員工們迅速了解日常的行為管理規范，工作上更加得心應手。
安全培訓是安全生產管理工作中一項十分重要的內容，它是提高全體員工安全生產素質的一項重要手段。石林地產安裝工程副總監洪善林先生通過多個案例視頻為新員工生動講解了工作當中商業消防的防范知識，普及了基本的安全常識，提高在工作中的消防安全意識和自我保護能力,提高大家應對火災的自救,互救能力以及掌握撲滅火災的技能。
南京家居中心·石林家樂家是石林集團核心項目之一。家樂家運營副總監吳曉義先生圖文并茂地向新員工們介紹了石林家樂家如何打破傳統行業模式，運用創新經營手段打造南京家居行業標桿，引領行業風范。
在家樂家項目分享之后，家樂家運營經理盧鵬飛先生帶領新員工依次參觀了家樂家商場的6個經營樓層。并細致地介紹每個樓層的經營業務、代表性品牌以及發展規劃，讓每一位新加入的同事直觀了解家樂家的運營管理模式和體系。
下午場的培訓由石林集團信息部工程師們為大家演示介紹企業OA辦公自動化系統中每一個常用板塊功能的使用方法，增強新員工對辦公軟件的了解，提升辦公信息化程度及效率。
了解了企業文化、掌握了信息化辦公技術之后，接下來就是更加精彩的游戲環節，通過輕松的游戲環節讓新員工進一步深入的了解彼此，同時加強了大家的團隊協作意識。各部門同事被打散分成了四個組，尋寶、撕名牌、拔河，不同的項目對大家來說是不僅是考驗，也是收獲。新員工們用集體的智慧很快速的就找到了藏在暗處的寶物，這些寶物分別藏在了：①位于我們石林家樂家負一樓與我們攜手走過16年的最早做巖板、大板的工廠東鵬瓷磚；②一樓的南京本地上市品牌我樂；③二樓場內門店面積最大、產品風格最全的顧家家居；④門店最具場景化設計感的國際軟裝品牌DTC。通過尋寶也讓新員工們更加深入的了解了家樂家項目以及相關品牌歷史；通過團隊的力量和協作，精彩的完成了撕名牌任務，用事實證明了，眾人團結齊心是完全可以戰勝單純的力量。即使汗水透露衣背，學員們依然堅持到底。最后，家樂家項目運營總監劉文先生為獲勝的冠軍隊“說的都對”隊頒發了冠軍獎品，同時也為我們新人做了滿懷激情和鼓勵的寄語。雖然游戲時間短暫，但促進了新員工之間的溝通和分享，激發了團隊的凝聚力和向心力。
豐富的賦能培訓讓新員工進一步了解石林集團的企業文化，也讓大家更加認識到了團隊協作、溝通的重要性。愿大家懷揣激情、充滿信心走上工作崗位，揚帆啟航，共創石林輝煌！
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